结论前置：老板不开除在公司看似不干活的员工，可能存在多种原因，包括但不限于该员工具有特殊价值、存在潜在贡献、劳动关系处理复杂以及老板的管理策略考量。
员工具有特殊价值：
- 在职场中，有些员工虽然看似不干活，但实际上他们可能拥有特殊的人脉、资源或技能，这些是公司难以替代的。例如，某些员工可能拥有广泛的行业联系，能够为公司带来重要的业务机会或合作伙伴。老板深知这些员工的价值，因此即使他们表面上看似不忙碌，老板也会选择保留他们。
员工存在潜在贡献：
- 有些员工可能在日常工作中并不显眼，但在关键时刻能够发挥重要作用。他们可能擅长处理复杂问题、协调各方资源或提供创新思路。老板可能认为这些员工具有潜在的贡献价值，因此不愿意轻易开除他们。
劳动关系处理复杂：
- 开除员工并非简单的事情，需要遵循一定的法律程序和规定。如果老板没有充分的理由或证据来支持开除决定，可能会面临劳动纠纷和法律风险。因此，在某些情况下，老板可能会选择暂时保留看似不干活的员工，以避免不必要的法律麻烦。
老板的管理策略考量：
- 老板在管理公司时，会综合考虑各种因素，包括员工的工作表现、团队氛围、公司文化等。有时候，老板可能会选择保留一些看似不干活的员工，以维持团队的稳定性和平衡性。或者，老板可能认为这些员工在其他方面具有价值，如提升团队士气、促进内部沟通等。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，老板开除员工需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果老板没有合法理由或程序不当，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
- 对于员工而言，如果认为自己被不公平对待或存在劳动纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极与老板沟通并寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果老板无正当理由开除员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。在劳动仲裁或诉讼中，老板需要提供充分的证据来支持自己的开除决定。如果无法提供充分证据，老板可能会被要求支付经济补偿或继续履行劳动合同。
综上所述，老板不开除在公司看似不干活的员工可能存在多种原因。作为员工，如果对此有疑问或不满，可以积极与老板沟通并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的权益和义务。