老板不安排工作，员工可以采取以下措施来应对：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解不安排工作的具体原因。可能是公司业务调整、项目暂时停滞，或者是老板对你的工作安排有其他考虑。
   • 在沟通中，可以表达自己的工作意愿和积极性，以及希望获得更多工作机会和挑战的愿望。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工作安排、考勤、薪酬等方面的规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定员工应享有的工作量和薪酬标准，而老板的行为违反了这些规定，你可以据此与老板进行协商或向公司人力资源部门反映情况。

3. 保留证据，准备维权：

   • 如果与老板沟通无果，且老板的行为明显违反了劳动合同或公司规章制度，你可以开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明老板未安排工作的事实。
   • 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将成为关键支持。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，如长期不安排工作导致你无法获得劳动报酬，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明老板的行为违法，并请求仲裁委员会裁决老板支付你应得的劳动报酬或采取其他补救措施。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理与老板之间的纠纷时，也要关注自己的个人职业发展。如果长期处于无工作状态，可能会对你的职业技能和职业前景产生负面影响。
   • 因此，你可以考虑在业余时间提升自己的职业技能，或者寻找其他工作机会，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度，且你能够提供充分证据证明这一点，那么老板可能会面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险，需要支付你应得的劳动报酬或采取其他补救措施。
• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同（如以不安排工作为手段逼迫你离职），你还可以要求老板支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突或采取过激行为，以免对自己的职业发展造成不利影响。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，建议咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或当地劳动仲裁委员会的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。