面对公司不给员工安排工作任务的情况，员工应首先明确自身权益，并通过合理途径与公司沟通或采取法律手段维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司不安排工作的可能原因
- 公司经营调整：公司可能因业务转型、市场变化或内部结构调整，导致原有的工作内容和岗位需求发生变化，新的业务模式尚未完全确定，从而暂时无法为员工安排合适的工作岗位。
- 人力资源管理策略：公司可能对员工所在岗位进行重新评估，考量其必要性及工作量，或通过减少工作安排来观察员工的自我管理能力和责任心，作为绩效考察的一种方式。此外，员工与上级领导或同事之间存在人际关系问题，也可能影响工作协作，导致上级领导通过不安排工作的方式来表达不满或促使员工解决矛盾。
- 法律规避意图：公司可能不想承担辞退员工的经济补偿金，于是采用不安排工作的手段，迫使员工主动离职。或者由于辞退程序不符合法律规定或相关证据不充分，公司担心引发劳动纠纷，因此采取迂回方式。
二、员工的权益与应对策略
保持冷静，收集证据
- 员工应保留好所有与工作相关的记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务分配记录、与公司沟通的邮件及聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的工作情况及公司不安排工作的事实，为后续维权提供有力支持。
与公司沟通
- 员工可以选择合适的时间和方式与公司管理层进行沟通，表达对工作安排的关切和困惑，寻求解决方案。如果直属上级无法解决，可向上级领导或人力资源部门反映。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
书面通知与明确要求
- 如果沟通无果，员工可以向公司发出书面通知，明确要求按照劳动合同的约定提供劳动条件并安排工作。书面通知应详细阐述自己的诉求和理由，并要求公司在合理时间内给予回应。若公司在合理时间内未回应或未安排工作，员工可进一步采取行动。
法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和材料支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁的期限为一整年，自员工懂得或应该明白自己的权益遭到侵犯的那一刻开始计算。
- 辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。员工可选择向公司提交书面辞职信，并以此为由要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 了解法律法规：在维权过程中，员工应熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地保护自己的权益。
- 保持理性：避免情绪化的表达和行为，以免激化矛盾或影响自己的维权效果。
- 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，员工可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），获取更准确的法律建议和支持。
面对公司不安排工作的情况，员工应保持冷静、理性应对，通过合法途径积极维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。