针对“公司安排工作员工不干怎么办”这一问题，核心在于明确员工拒绝工作的原因及性质，并据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 员工无正当理由拒绝工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。若员工无正当理由拒绝工作，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 法律建议：公司应首先与员工进行沟通，了解其拒绝工作的具体原因。若员工无正当理由，公司可以依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪等处理。若员工行为严重，公司甚至有权解除劳动合同，但需确保解除程序合法，避免违法解除的风险。
   • 可能后果：若公司处理不当，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 员工因合理原因拒绝工作：

   • 法律背景：若员工因健康原因、家庭紧急情况等合理原因拒绝工作，公司应给予理解和支持。同时，公司也有权要求员工提供相关证明，以确认其拒绝工作的合理性。
   • 法律建议：公司应与员工协商，寻找合理的解决方案，如调整工作时间、安排临时替代人员等。若员工因健康原因无法继续工作，公司应按照相关法律法规，为员工提供必要的医疗期和相应的待遇。
   • 可能后果：若公司未给予员工合理支持，可能损害员工权益，引发员工不满和投诉，甚至影响公司形象和声誉。

3. 员工拒绝工作涉及劳动争议：

   • 法律背景：若员工拒绝工作引发劳动争议，如工资支付、工作时间、工作条件等争议，公司应依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工进行协商或调解。
   • 法律建议：公司可以邀请工会或第三方机构参与调解，以达成双方都能接受的解决方案。若调解无果，公司或员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：劳动争议处理不当，可能加剧双方矛盾，影响公司正常运营和员工工作积极性。同时，公司还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律责任。

在处理员工拒绝工作的问题时，公司应特别注意以下几点：

• 确保处理程序合法：公司在对员工进行处理时，必须遵循相关法律法规和公司内部规章制度的规定，确保处理程序合法、公正、透明。
• 注重沟通与协商：公司应积极与员工进行沟通，了解其拒绝工作的原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通与协商，可以化解矛盾，维护良好的劳动关系。
• 保留相关证据：公司在处理员工拒绝工作的问题时，应保留相关证据，如员工拒绝工作的书面记录、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续处理劳动争议时将发挥重要作用。

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