针对“如果在企业上班企业不安排活怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确情况与沟通
首先，你需要明确公司不安排工作的具体原因。这可能是由于公司内部的临时调整、项目延期、岗位变动，或者是其他管理上的原因。为了了解具体情况，你应该首先尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达你渴望承担工作任务、为公司创造价值的意愿，并询问不安排工作的具体原因和预计的解决时间。同时，建议保留好沟通的记录，如邮件、聊天截图等，以备后续需要。
二、审视劳动合同与公司规章制度
如果与上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以进一步审视你的劳动合同和公司规章制度。查看其中关于工作内容、岗位职责以及工作安排的相关规定，确认公司不安排工作的行为是否违反了合同约定或规章制度。如果发现公司确实存在违约或违规行为，你可以据此来维护自己的权益。
三、采取法律途径维权
如果上述途径均无法有效解决你的问题，你可以考虑通过法律途径来维权。在此之前，你需要收集好能证明劳动关系、工资待遇、未安排工作事实等证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、沟通记录等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排并补偿相应损失。
四、其他建议
保持积极态度：尽管面临困境，但保持积极的态度和心态对于解决问题至关重要。你可以利用这段时间进行自我提升，如学习新技能、参与线上课程等，以提升自己的竞争力。
寻求内部支持：除了与上级和人力资源部门沟通外，你还可以寻求公司内部其他同事或部门的支持。他们可能能为你提供有用的信息或帮助，或者协助你推动问题的解决。
了解法律法规：在采取任何行动之前，确保你充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度。这将有助于你更好地维护自己的权益，并避免可能的法律风险。
综上所述，面对公司不安排工作的情况，你应该首先尝试通过沟通和审视劳动合同来解决问题。如果这些方法都无效，你可以考虑采取法律途径来维权。在整个过程中，保持积极的态度和心态，并寻求必要的支持和帮助是非常重要的。