当遇到企业不给排班的情况时，这确实是一个让人头疼的问题，因为它直接关系到你的工作收入和职业发展。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来应对这个问题，维护自己的合法权益：

一、查看劳动合同

首先，你需要仔细查看劳动合同中与工作排班、工作时间相关的条款。劳动合同是双方权利和义务的约定书，如果企业违反了合同中的排班约定，你就有权依据合同内容来主张自己的合法权利。

二、与企业沟通

接下来，用理性、平和的态度和领导或者人事部门进行交流。询问不排班的具体原因，并且明确表达你希望得到合理排班的意愿。在沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，这些在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。你可以收集排班表（如果有的话）、同事的证言、工作群里关于排班的通知等，这些都能证明企业存在不合理排班的问题。此外，你还可以收集工资单、考勤记录等，以证明你的工作情况和收入情况。

四、向劳动监察部门投诉

如果和企业沟通没有结果，你可以带上之前收集好的证据，到当地的劳动监察部门反映企业不依法安排工作排班的情况。劳动监察部门有权责令企业进行改正，并可以对其进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

若前面的方法都无法解决问题，你可以依据收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求企业恢复正常排班或者给予相应的补偿。

实际案例参考

以小朱为例，他与公司签订劳动合同后正常工作，但一段时间后公司突然不再给他排班。小朱以平和态度与公司领导及人事部门沟通，询问不排班原因并要求合理排班，但公司未给出明确答复和解决方案。于是，小朱查看了劳动合同中的排班条款，收集了排班表、同事证言等证据，并向劳动监察部门投诉。若投诉无果，他还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对企业不给排班的情况，我们要保持冷静和理性，按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。