针对您提出的“公司没有给员工排班怎么办”这一问题，我会从法律依据、可能的情况分析以及应对建议三个方面为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有责任保证劳动者每周至少休息一日，并且在延长工作时间时需与工会和劳动者协商，每日延长不得超过一小时（特殊原因除外）。若公司长期不安排工作，导致员工无班可上，这可能涉及变相裁员或侵犯劳动权益，是违反劳动法的行为。
二、可能的情况分析
变相辞退员工：
- 公司可能通过停止排班的方式，迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。例如，公司因经营调整连续数月未给部分员工排班，这实质上是一种变相裁员。
- 法律风险：此行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，通常是员工月工资的两倍（即2N倍工资）。
拖欠劳动报酬：
- 员工已签订劳动合同但未获得排班，导致无法获得约定的劳动报酬。如劳动合同明确约定月薪5000元，但公司以“无业务”为由拒绝排班。
- 法律风险：公司需按合同支付工资，否则构成欠薪，可能面临行政处罚及赔偿。
违反最低工资标准：
- 若公司仅发放极低的生活费（低于当地最低工资标准），同时不安排工作，这也是违法行为。例如，某地最低工资标准为2000元/月，公司仅发800元且无排班。
- 法律风险：公司需补足差额并承担法律责任。
侵害休息休假权：
- 长期不排班可能导致员工无法正常享受法定节假日或带薪年假。例如，公司以“无订单”为由全年未排班，剥夺了员工的休假权利。
- 法律风险：公司需依法保障员工休息休假权，否则可能引发劳动争议。
合法但可能不合理的情况：
- 公司可能因业务调整、经济困难等原因暂时无法安排工作，但仍依法支付工资和缴纳社保。虽然这种行为合法，但可能给员工带来不便。
- 应对措施：员工可关注公司经营状况，等待重新安排工作；同时，可与公司协商调整岗位、参与培训或临时任务，以提升自身技能和保持与公司的良好关系。
三、应对建议
主动沟通：
- 员工应首先尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。这有助于判断是公司经营问题、业务调整，还是员工自身能力或态度问题所导致的。
要求书面说明：
- 如沟通无果，员工可以书面形式要求公司给出不安排工作的具体原因及后续解决方案，并要求在一定期限内给予书面答复。这既为后续维权提供了依据，也体现了员工的正式态度。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保存与公司的谈话记录（如录音、聊天记录）、公司发布的相关通知或文件（如工作调整通知）、同事的证人证言等，作为后续维权的佐证。
- 若因未安排工作导致收入减少，员工应收集工资条、银行工资流水明细等证明材料，以量化损失。
- 保留好劳动合同、社保缴纳记录等基本劳动关系证明材料，这是维权的基础。
采取法律措施：
- 若公司行为违法，员工有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付工资差额、赔偿金等。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由。
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
综上所述，面对公司没有给员工排班的情况，员工应保持冷静，先沟通了解情况，再根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若公司行为违法，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。