针对您提出的“如果公司不排班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公司不排班”的具体处理方式，但我们可以从劳动法的原则和相关案例中推导出一些合理的处理路径。
首先，我们要明确的是，合理的排班制度是用人单位的基本义务。根据劳动法的相关规定，用人单位应当保障劳动者有合理的休息时间和工作时间，避免过度劳累和疲劳工作。如果公司不排班或者排班不合理，导致劳动者长时间连续工作，这很可能违反了劳动法的相关规定。
接下来，我们结合一个具体案例来分析：
在某案例中，驾驶员田师傅因为公司安排连续驾驶任务近12个小时，由于疲劳驾驶出了事故，后却被公司解除劳动合同。法院在审理此案时，明确指出了公司排班制度的不合理性，认为安排劳动者从事如此超过人体极限的长时间工作，是用人单位对自身法定义务的违反。这种违法且不合理的排班制度，是导致驾驶员疲劳、进而引发事故的主要原因。最终，法院认定公司系违法解除劳动合同。
从这个案例中，我们可以得出以下几点启示：
劳动者有权拒绝不合理的排班：如果公司提出的排班制度明显不合理，劳动者有权提出异议并拒绝执行。这是劳动者保护自身合法权益的基本权利。
劳动者可以向相关部门投诉：如果公司坚持不合理的排班制度，劳动者可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。
劳动者可以寻求法律途径解决：如果公司因为不合理的排班制度而对劳动者进行处罚或解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
针对您的情况，我建议您：
首先与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对排班制度的异议和担忧，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：如果公司坚持不合理的排班制度，您应当保留好相关的排班表、工作时间记录等证据，以备不时之需。
寻求外部支持：如果公司不予理会或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，或者咨询专业的劳动法律师，寻求法律帮助和支持。
总之，合理的排班制度是保障劳动者权益的基础。如果公司不排班或者排班不合理，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径等方式来解决问题。