针对您提出的“不去公司上班公司会怎么处理”的问题，这主要取决于不去上班的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些可能的情况及公司的处理方式：

一、旷工处理

1. 定义与性质：旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这违反了劳动纪律。

2. 公司处理方式：

   • 工资扣除：旷工当天，公司通常可以不支付该日的工资。但除非旷工给公司造成了经济损失，否则公司不得额外扣除工资。旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。
   • 纪律处分：根据公司的规章制度，旷工可能受到警告、记过、降薪、降职等纪律处分。
   • 解除劳动合同：如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

二、特殊情况下的处理

1. 公司调岗引发的不到岗：

   • 如果公司调岗不合法或不合理，员工拒绝到新岗位上班，公司不能直接按旷工处理，而应慎重考虑并寻求合法合理的解决方案。
   • 如果公司调岗合法合理，但员工拒绝服从，公司可以根据具体情况按旷工、不服从工作安排或消极怠工等处理。

2. 客观情况变化导致的不到岗：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

三、离职证明与后续事宜

1. 离职证明：无论员工因何种原因离职（包括旷工离职），公司都应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 经济损失赔偿：如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工、请假、调岗等方面的规定。

2. 及时沟通：如果因特殊原因无法到岗，员工应及时与公司沟通并说明情况，寻求合法合理的解决方案。

3. 保留证据：在处理与公司的纠纷时，员工应保留好相关证据（如请假条、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，不去公司上班的处理方式取决于多种因素，包括旷工的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。