针对您提出的“工厂不去上班会怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工未出勤时工厂（或用人单位）可能采取的措施以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不去上班（即未出勤）的行为，根据具体情况和原因，可能会引发不同的处理结果。这些结果主要取决于员工的未出勤是否违反了工厂的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
一、员工未出勤的可能原因及工厂处理方式
无故旷工：
- 如果员工无故旷工，即没有合理的理由或未经工厂批准而擅自缺勤，工厂通常会根据内部规章制度进行处理。
- 处理方式可能包括：口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。具体处理措施取决于旷工的严重程度、工厂的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
有合理理由的缺勤：
- 如果员工因病、事假等合理理由缺勤，并且已经按照工厂的规定提前申请并获得了批准，那么工厂通常不会对此进行处罚。
- 但是，如果员工未提前申请或未经批准而缺勤，即使理由合理，也可能面临一定的处理，如扣发部分工资或要求补交请假手续等。
违反法律法规的缺勤：
- 如果员工的缺勤行为违反了相关法律法规（如拒绝执行政府强制的隔离措施等），工厂可能会根据法律法规的要求进行处理，并可能涉及法律责任。
二、工厂处理未出勤员工的法律依据
- 工厂在处理未出勤员工时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的未出勤行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权解除劳动合同。
- 同时，工厂在处理未出勤员工时，也应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理措施的合法性和合理性。
三、员工应对未出勤处理的建议
- 如果员工因故无法出勤，应提前向工厂申请并说明原因，尽量获得批准。
- 如果员工认为工厂的处理措施不合理或违法，可以与工厂进行协商或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 员工也应了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因未出勤而引发不必要的纠纷。
综上所述，工厂对不去上班的员工会如何处理，主要取决于员工的未出勤原因、工厂的规章制度以及相关法律法规。员工应了解自己的权利和义务，遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，可以及时与工厂协商或寻求法律援助。