针对您提出的“就不去上班企业会怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工未出勤时企业的应对措施以及相关的劳动法规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不去上班（即旷工）是一种违反劳动合同和公司规章制度的行为。在大多数情况下，企业会根据自身的规章制度和劳动合同中的相关条款来处理这种情况。
一、企业可能的处理措施
警告或记过：对于初次或轻微的旷工行为，企业可能会给予员工警告或记过等纪律处分，以提醒员工遵守公司规章制度。
扣减工资或奖金：根据劳动合同或公司规章制度，企业有权对旷工员工进行工资或奖金的扣减。这通常与旷工的天数或次数相关。
解除劳动合同：在旷工行为严重或持续的情况下，企业有权依据劳动合同和劳动法的相关规定，解除与员工的劳动合同。这通常是在员工旷工达到一定天数或次数，且经过企业多次警告或记过无效后采取的措施。
二、具体案例与法律规定
以您提供的参考信息中的案例为例，员工龙某因拒绝企业取消班车后的自行上下班安排，而选择不去上班。企业根据其公司规章制度的规定，以龙某旷工为由解除了劳动合同。法院在审理此案时认为，企业为节约成本而采取的取消班车方式并未损害龙某的合法权益，龙某理应予以积极配合。而龙某以消极态度对抗，构成旷工，企业解除劳动合同的行为并不违法。
此外，根据劳动法的相关规定，用人单位不能强硬安排劳动者加班，但劳动者也不能无正当理由拒绝用人单位的合理工作安排（包括在特殊情况下需要加班的情况）。如果劳动者拒绝加班且无正当理由，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
三、建议与提醒
遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，按时出勤并完成工作任务。
积极沟通协商：如果与用人单位在班车、加班等事宜上发生纠纷，应秉持友好协商的态度积极应对，寻找替代方案，而不是消极怠工或拒绝出勤。
了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
综上所述，员工不去上班时，企业会根据自身的规章制度和劳动合同中的相关条款来处理这种情况。在大多数情况下，企业可能会给予警告、扣减工资或奖金等纪律处分；在严重情况下，企业有权解除劳动合同。因此，作为员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷和损失。