企业职工因不上班被辞退，职工可先判断企业辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 若企业辞退行为合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若职工存在长期旷工、严重违反考勤制度等行为，且企业已通过民主程序制定规章制度并公示，同时能提供考勤记录、书面警告等证据证明职工违纪事实，则辞退行为合法。
   此时职工可采取的措施：

   • 接受辞退结果，若企业未结清工资或未出具离职证明，可要求企业履行义务；
     
   • 若认为企业存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若企业辞退行为违法
   若企业无法证明职工存在严重违纪行为（如未制定规章制度、未留存考勤记录、未履行告知程序等），或辞退程序违法（如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等），则构成违法解除劳动合同。
   此时职工可采取的措施：

   • 要求继续履行劳动合同：若职工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业撤销辞退决定并恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若职工不要求继续履行合同，可要求企业支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
     
   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、企业辞退通知、规章制度等，以证明企业违法解除的事实。

温馨提示：

• 若职工对辞退合法性存疑，建议先与企业协商，协商不成时及时申请劳动仲裁（时效为1年）；
  
• 仲裁或诉讼过程中，企业需承担举证责任证明职工违纪事实，若无法举证则承担不利后果。
  

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