针对您提出的“企业以不上班为由辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到了企业与员工之间在劳动关系解除方面的复杂情况。以下是我为您整理的详细应对策略，旨在帮助您清晰、有条理地处理这一问题。
一、明确问题性质与沟通协商
首先，您需要明确企业是以“不上班”为直接理由提出辞职，还是企业未安排工作且未明确辞退意图。若是前者，即企业明确以不上班为由要解除与您的劳动关系，您应：
- 要求企业出具书面通知：明确企业解除劳动合同的具体原因、依据及解除日期，这是后续维权的重要证据。
- 与企业沟通协商：尝试了解企业解除劳动合同的真实原因，看是否存在误解或可协商的空间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
二、收集与保存证据
无论企业是以何种理由提出辞职，您都应：
- 全面收集证据：包括但不限于企业不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于您证明企业的行为是否合法，以及您是否因此遭受了损失。
- 继续履行考勤义务：即使企业未安排工作，您也应按照正常作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止企业以“旷工”为由解除劳动合同。
三、依据具体情况采取法律行动
根据企业的具体行为和法律规定，您可以采取以下法律措施：
若企业行为违法：
- 如企业基于歧视性理由或报复行为阻止您上班并以此为由解除劳动合同，则其行为构成违法。
- 您可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
若企业经营困难或调整：
- 判断企业的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。
- 如企业措施合法，但未按规定支付工资或生活费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
若企业长期不安排工作且无合理解释：
- 您可以企业未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、寻求法律援助与保持冷静
- 专业咨询：如劳动仲裁未能达到预期效果，您应咨询专业律师以了解进一步的法律途径和维权策略。
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
总结
面对企业以不上班为由提出辞职的情况，您应首先尝试与企业沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据企业的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。