公司以没活的理由不让上班，这可能涉及到劳动关系的调整和劳动权益的保护问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但公司单方面以“没活”为由不让上班，若未与劳动者协商一致，且未提供合理的调岗或待岗安排，可能构成违法。
   • 如果公司确实因经营困难需要裁员或调整，应按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 劳动者应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图，看是否可以达成一致的解决方案，如调岗、待岗期间的工资支付等。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若公司行为确实违法，且双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资或赔偿损失等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司行为给劳动者造成其他损失，如社保断缴、福利待遇损失等，劳动者也有权要求公司进行赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实因不可抗力或经营困难需要暂时停工停产，且按照法定程序进行了通知和报告，那么劳动者在待岗期间应享有相应的工资待遇，通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果公司未按照法定程序进行停工停产，或者停工停产期间未支付劳动者工资，劳动者同样有权申请劳动仲裁维护自己的权益。

行动建议：

• 建议你先与公司进行友好沟通，尝试达成一致的解决方案。
• 如果沟通无果，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 在必要时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。