结论：公司没活但要求员工上班的情况，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为是否合法
若公司未安排实质性工作，但要求员工到岗：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得劳动报酬的权利。若公司未安排实质性工作，但要求员工到岗，且未支付相应工资，这可能构成违法。员工有权要求公司支付工资，或与公司协商调整工作安排。
若公司因经营困难暂时停工：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
二、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，了解公司停工或未安排工作的原因，以及公司的后续计划。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求支付工资、调整工作安排等。
收集证据：
- 若协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未安排工作或未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付工资、经济补偿等。
三、可能面临的法律后果
公司需支付工资及经济补偿：
- 若公司被认定存在违法行为，如未支付工资、未安排工作等，公司需支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
公司可能面临行政处罚：
- 若公司的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
四、特殊情况处理
- 若公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工：
- 在这种情况下，公司可能暂时无法支付工资或安排工作。员工应与公司保持沟通，了解公司的实际情况和后续计划。同时，员工也可以关注政府的相关政策，如是否提供失业救济、生活补贴等。
建议：面对公司没活但要求上班的情况，员工应保持冷静，首先与公司进行协商，了解公司的实际情况和后续计划。若协商无果，员工应收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。