面对公司要求来上班却没有活干的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你应该主动与直属领导或上级进行沟通，了解公司不派活的具体原因。可能是公司业务调整、项目暂停或其他临时性因素导致的。
   • 在沟通时，明确表达自己希望积极工作的意愿，并询问公司对你未来的工作安排和岗位职责是否有新的规划。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与直属领导的沟通没有得到满意的答复，你可以向人力资源部门反映情况。
   • 强调自己作为公司员工，有权利也有义务为公司创造价值，希望公司能够合理安排工作，确保你的收入不受影响。

3. 收集证据，为维权做准备：

   • 如果怀疑公司是变相辞退你，或者长期不安排工作导致你收入减少，你应该开始收集相关证据。
   • 这些证据可以包括与领导的聊天记录、邮件往来、工作安排通知等，以备后续维权之需。

4. 要求公司正常发工资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应该按照劳动合同的约定，按时足额支付你的工资。
   • 如果公司因为不安排工作而降低你的工资，你有权要求公司按照原标准支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

5. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果公司不履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司改正。
   • 同时，你也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书。

6. 考虑法律后果：

   • 如果公司长期不安排工作且不支付工资，这可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为。
   • 在这种情况下，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，还有权要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。

综上所述，面对公司要求来上班却没有活干的情况，你应该首先与公司沟通了解原因，并向人力资源部门反映情况。如果公司不履行其义务，你可以收集证据并要求公司正常发工资，或者向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。