针对您提出的“老板让来干活却没有活干”的情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及此具体场景，但我们可以从劳务合同和工资支付的角度来分析和建议。
首先，要明确的是，您与老板之间建立的是劳务合同关系。在这种关系中，老板有义务按照约定提供工作，并支付相应的报酬。如果老板让您来干活，但实际上没有提供足够的工作，这可能构成对劳务合同的违约。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解没有活干的具体原因。
- 询问老板是否有其他工作安排或计划，以及何时能够提供工作。
- 表达您的关切和期望，即希望按照劳务合同的约定获得工作机会和报酬。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者老板无法给出明确的答复，建议您开始保留相关证据。
- 证据可以包括与老板的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）、劳务合同、工作安排或通知等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果老板持续无法提供工作，且拒绝支付相应的报酬，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果老板拖欠工资或未按照约定提供工作，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您可以将老板以及可能涉及的发包单位等列为被告，以增加追偿的成功率。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您与老板签订书面劳务合同，并明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
- 在工作过程中，保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果遇到类似问题，及时与老板沟通并寻求解决方案，避免问题进一步恶化。
总之，虽然“老板让来干活却没有活干”的情况可能给您带来困扰和损失，但通过与老板沟通、保留证据、考虑法律途径和寻求专业帮助等步骤，您可以有效地维护自己的权益。