面对干活后老板不给工资，甚至以“没有钱”为理由推脱的情况，您可以通过以下系统且条理清晰的步骤来维护自己的合法权益：

一、保留关键证据

首先，务必收集并妥善保存所有能证明您已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣协议（如有）
• 工时记录、考勤表
• 工资条、银行转账记录（显示工资未到账）
• 与老板的聊天记录（如微信、短信），特别是关于工资支付的讨论
• 同事或目击者的证人证言

这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用，因此请确保它们的完整性和真实性。

二、尝试与老板协商

在采取任何法律手段之前，建议首先尝试与老板进行友好沟通。选择一个合适的时机，冷静地向老板说明您的工作情况及未收到工资的事实，并明确要求支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录或录音作为后续可能的证据。如果直接与老板沟通无果，您可以考虑请求第三方介入，如单位工会或当地劳动调解组织，他们可能会协助双方进行沟通，争取达成和解协议。

三、向相关部门投诉

若协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证件、劳动合同（如有）、能证明工作及工资情况的相关证据（如考勤记录、工资条、工作聊天记录等）。您也可以拨打劳动保障维权热线（如“12333”）进行咨询和投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。若用人单位逾期仍未支付，还可能面临行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：

• 仲裁申请书
• 身份证明
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等）
• 工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，请如实陈述事实，并按照仲裁员的指引进行举证、质证和辩论。仲裁委员会在审理结束后会作出裁决，并出具仲裁裁决书。若您对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若不履行，您可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

若您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼时，请准备以下材料：

• 起诉状
• 身份证明
• 仲裁裁决书（如有）
• 相关证据

法院受理后会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。若法院判决您胜诉，而老板仍然不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板支付工资及可能产生的赔偿金等。

六、其他注意事项

• 及时维权：发现老板拖欠工资时，应及时采取措施进行维权，避免因超过时效而影响权利的实现。一般而言，提起劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；若经过仲裁程序后对仲裁结果不服提起诉讼，则适用三年的普通诉讼时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作、工资及维权过程相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。
• 避免暴力行为：保持冷静和理性，避免采取打架等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应通过多种合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资。