老板把工人叫来却没安排工作，可能涉及劳动合同的履行及工资的支付问题，应依据具体情形依法处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的履行

1. 按约提供劳动条件：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件。如果老板叫来工人却没有安排工作，可能视为未提供适当的劳动条件。
2. 劳动者的权利：在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，了解无工作安排的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同履行其义务。

二. 工资的支付问题

1. 工资支付原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 无工作时的工资处理：如果因用人单位的原因导致劳动者无法提供正常劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。若用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求支付。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确无工作安排的具体原因，以及后续的工作计划和工资支付问题。
2. 保留证据：如果沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位存在违法行为，如拒不支付工资等，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，老板把工人叫来却没安排工作，劳动者应与用人单位沟通并要求其按照劳动合同履行义务。如用人单位存在违法行为，劳动者可依法维权。我建议劳动者在维权过程中保持冷静，理性处理，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。