工人暂时没活干，老板的处理方式需根据具体情况和法律规定来综合考量。以下是从不同角度给出的分析和建议：
合同约定与协商：
- 合同内容：首先，老板应查看与工人签订的劳动合同，看是否有关于“暂时没活干”情况下的工资支付、工作安排等具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 协商处理：如果合同中没有明确规定，老板应与工人进行协商，看是否可以达成一致意见，比如暂时调整工作时间、降低工资标准（但不得低于当地最低工资标准）、安排工人进行培训或学习等。
工资支付义务：
- 非因工人原因停工：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果工人暂时没活干是由于非工人原因造成的（如企业订单减少、设备故障等），那么在企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资。超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，则支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若工人没有提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付工人生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 工人原因停工：如果工人暂时没活干是由于工人自身原因造成的（如旷工、违反企业规章制度等），那么企业可能不需要支付工资，但具体还需根据企业规章制度和劳动合同来确定。
工作安排与培训：
- 合理安排工作：老板应尽量为工人安排其他合适的工作，以充分利用人力资源，避免工人闲置。
- 提供培训机会：如果暂时没有合适的工作安排，老板可以考虑为工人提供培训机会，提升工人的技能水平，为将来的工作做好准备。
法律风险与合规性：
- 避免违法解雇：在工人暂时没活干的情况下，老板应避免违法解雇工人，否则可能面临法律责任和经济赔偿。
- 合规性审查：老板应定期对企业的用工管理进行合规性审查，确保企业的用工行为符合法律法规的要求，避免因违法用工而引发的法律纠纷。
特殊情况下的处理：
- 经济性裁员：如果企业因经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员的条件，老板可以按照法定程序进行裁员，但需支付相应的经济补偿。
- 灵活用工：老板也可以考虑采用灵活用工的方式，如非全日制用工、劳务派遣等，以应对暂时没活干的情况。
行动建议：
- 老板应首先查看与工人签订的劳动合同，了解合同中的相关约定。
- 与工人进行协商，看是否可以达成一致意见，共同应对暂时没活干的情况。
- 确保企业的用工行为符合法律法规的要求，避免违法用工。
- 如有需要，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体的法律建议和指导。
总结：工人暂时没活干时，老板的处理方式需综合考虑合同约定、工资支付义务、工作安排与培训、法律风险与合规性以及特殊情况下的处理等多个方面。老板应积极与工人协商，确保企业的用工行为合法合规，共同应对暂时没活干的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。