针对您提出的“老板叫过来干活但到了活还不能干”的问题，这通常涉及到劳动合同履行过程中的一些具体情况，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的约定与实际情况不符：

   • 分析：首先，您需要回顾劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间等条款的约定。如果老板叫您过来干活，但到了之后发现无法按照合同约定进行工作，这可能涉及到合同履行的问题。
   • 建议：您可以与老板进行沟通，明确无法开展工作的具体原因，并要求老板按照合同约定提供相应的工作条件。如果老板无法提供，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 老板未提供必要的工作条件：

   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件。如果老板叫您过来，但未能提供必要的工作工具、设备或工作环境，导致您无法开展工作，这可能构成违约。
   • 建议：您可以要求老板立即提供必要的工作条件。如果老板拒绝或无法提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 工作安排不合理或存在欺诈行为：

   • 分析：如果老板叫您过来干活，但实际上是出于其他目的（如占用您的时间、考察您的表现等），而并非真正需要您完成某项工作任务，这可能构成工作安排不合理或欺诈行为。
   • 建议：在这种情况下，您需要谨慎对待。您可以与老板进行沟通，了解真实的工作意图。如果发现存在欺诈行为，您可以考虑拒绝继续工作，并向相关部门举报。

4. 关于工资和福利的考虑：

   • 分析：即使您到了工作地点但无法立即开展工作，您仍然有权获得相应的工资和福利（如果合同中有约定）。因为您已经按照老板的要求到达了工作地点，并做好了工作的准备。
   • 建议：您可以与老板协商，要求按照合同约定支付工资和福利。如果老板拒绝支付，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好与老板的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我沟通，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。