针对您提出的“活明明干了老板却说没干”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决。
一、法律角度分析
劳动关系确认：
- 首先，要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么这份合同就是证明您工作关系和职责的重要依据。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥），您也享有相应的劳动权益。
工作证据收集：
- 在劳动关系确认的基础上，您需要收集能够证明您已经完成了工作的证据。这可以包括但不限于：工作记录、工作成果（如完成的文件、项目报告等）、同事的证言、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据将有助于您在争议发生时证明自己的工作情况。
劳动争议解决途径：
- 如果老板坚持否认您的工作成果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在调解或仲裁阶段，您可以向调解组织或仲裁机构提交上述收集到的证据，以证明自己的工作情况。如果调解或仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 在采取法律手段之前，建议您先尝试与老板进行沟通。通过平和、理性的方式表达自己的观点和诉求，看是否能够达成共识。有时候，误解或沟通不畅可能是导致此类问题的原因。
寻求第三方协助：
- 如果与老板的沟通无果，您可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的协助。这些机构通常具有调解劳动争议的职能，可以帮助您与老板进行协商和调解。
保留证据并准备法律程序：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。同时，您也可以开始准备相关的法律程序，如咨询律师、了解劳动争议调解、仲裁或诉讼的流程和要求等。
三、可能面临的法律后果
- 如果您能够提供充分的证据证明自己已经完成了工作，而老板仍然拒绝支付相应的报酬或承认您的工作成果，那么老板可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，老板应当支付您应得的报酬，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果因为老板的否认导致您遭受了经济损失（如工资拖欠、奖金未发等），您还有权要求老板进行赔偿。
最后，我想强调的是，面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该倡导的解决方式。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。