针对你提出的“老板安排的工作没完成怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 首先，明确工作未完成的原因：

   • 客观原因：如工作难度超出预期、资源不足、突发情况等。这些原因可能并非你个人所能控制，此时应及时与老板沟通，说明实际情况，寻求理解和支持。
   • 主观原因：如个人能力不足、工作态度不积极、时间管理不当等。这些原因需要你自我反思，并采取措施加以改进。例如，可以提升自己的专业技能，调整工作态度，或者学习更有效的时间管理方法。

2. 其次，考虑工作未完成可能带来的法律后果：

   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于工作完成情况的约定。如果合同中有明确规定，且你未能完成工作，可能会面临违约责任，如扣减工资、奖金，甚至解除劳动合同等。但这种情况通常要求老板能够证明你的工作未完成给公司造成了实际损失，且这种损失与你的工作未完成有直接因果关系。
   • 公司规章制度：了解公司是否有关于工作完成情况的规章制度。如果公司有明确规定，且你未能遵守，可能会受到公司的内部处罚。但同样，这种处罚也需要有合理的依据和程序。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益。如果老板因你工作未完成而非法扣减工资、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的权益。

3. 接下来，给出具体的建议：

   • 及时沟通：无论工作未完成的原因是什么，都应及时与老板沟通。说明实际情况，表达你的态度和决心，以及你打算如何改进。良好的沟通有助于消除误解，增进信任。
   • 寻求帮助：如果工作难度超出你的能力范围，或者你遇到了其他困难，可以向同事、上级或专业人士寻求帮助。不要害怕承认自己的不足，寻求帮助是解决问题的有效途径。
   • 记录证据：如果工作未完成的原因涉及公司资源不足、突发情况等客观因素，建议及时记录相关证据。这些证据可能在未来维护你权益时起到关键作用。
   • 了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在面对老板的不合理要求或处罚时，你可以依法维护自己的权益。

4. 最后，强调预防的重要性：

   • 提升能力：通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质。这样，你可以更好地完成工作任务，减少工作未完成的情况。
   • 合理规划：制定合理的工作计划和时间表，确保工作能够按时完成。同时，也要学会调整计划，以应对突发情况。
   • 保持沟通：与老板和同事保持密切的沟通，及时了解工作要求和期望。这样，你可以更好地调整自己的工作方向和重点。

总之，面对老板安排的工作没完成的情况，不要慌张或逃避。而是要冷静分析原因，积极寻求解决方案，并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。