针对你提出的“老板安排工作故意不完成怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动纪律和劳动合同履行的问题，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。如果老板安排的工作是合理且合法的，作为劳动者，你有责任去完成。
   • 故意不完成的后果：如果你故意不完成老板安排的工作，这可能构成违反劳动合同的行为。用人单位有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。

2. 从劳动纪律的角度：

   • 劳动纪律的遵守：作为劳动者，你应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。故意不完成工作，不仅违反了劳动合同，也可能违反了公司的劳动纪律。
   • 纪律处分的可能性：根据公司的规章制度，故意不完成工作可能会受到纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分应当符合法律法规的规定，并且应当事先告知你。

3. 从沟通协商的角度：

   • 沟通的重要性：如果你对老板安排的工作有异议，或者认为工作安排不合理，首先应当与老板进行沟通协商。通过沟通，你可以表达自己的观点和困难，寻求老板的理解和支持。
   • 协商解决方案：在沟通协商的过程中，你可以与老板共同探讨解决方案，如调整工作任务、提供必要的支持或资源、延长完成时间等。通过协商，你可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的冲突和纠纷。

4. 从法律救济的角度：

   • 劳动争议的解决：如果你认为老板的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，你可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 证据的收集：在采取法律救济措施之前，你应当收集并保存好相关证据，如工作记录、沟通记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。

针对你的具体情况，我给出以下建议：

• 首先，反思自己的行为：确认自己是否真的存在故意不完成工作的情况，以及是否有合理的理由和困难。
• 其次，与老板进行沟通：表达自己的观点和困难，寻求老板的理解和支持，并共同探讨解决方案。
• 最后，如果沟通无果：且你认为老板的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，你可以考虑采取法律救济措施来维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。