面对不接受老板安排的工作这一情况，作为员工，我们需要采取一种既尊重公司规章制度又维护自身合法权益的理性态度来处理。以下是一些详细的建议，希望能帮助你妥善应对这一问题：
一、初步沟通与理解
私下沟通：
- 首先，我建议你找一个合适的时机，与老板进行私下、面对面的沟通。以平和、诚恳的态度表达你的想法和困惑，询问老板安排这项工作的具体原因和期望。
- 通过沟通，你可以更好地理解老板的意图，同时也有机会表达自己的立场和可能的顾虑。
倾听与反馈：
- 在沟通过程中，务必保持耐心，认真倾听老板的解释和安排。
- 如果对工作安排有疑问或建议，可以在老板说完后，以建设性的方式提出你的反馈。
二、评估工作安排的合理性
自我评估：
- 在了解老板的安排后，你需要对这项工作进行自我评估。考虑自己的能力、时间、资源等因素，判断是否能够胜任这项工作。
- 同时，也要思考这项工作是否与你的职业规划、公司目标相契合。
合理质疑：
- 如果你认为工作安排存在不合理之处，如超出你的能力范围、与你的职责不符、存在安全隐患等，你有权提出合理质疑。
- 在提出质疑时，要基于事实和理由，避免情绪化或无根据的指责。
三、协商与调整
提出调整建议：
- 如果你认为工作安排需要调整，可以向老板提出具体的调整建议。例如，调整工作优先级、分配部分任务给其他同事、提供必要的培训或资源支持等。
- 在提出建议时，要充分考虑公司的整体利益和团队的合作氛围。
寻求共识：
- 通过协商，尝试与老板达成共识。如果老板同意调整工作安排，那么问题就得到了妥善解决。
- 如果老板坚持原安排，你需要进一步考虑自己的应对策略。
四、应对不合理安排
明确拒绝的后果：
- 在决定不接受工作安排之前，你需要明确拒绝的后果。这可能包括老板的不满、同事的看法、甚至可能的纪律处分。
- 评估这些后果是否在你的承受范围内，以及是否值得为了这项工作安排而承担这些后果。
依法维护权益：
- 如果工作安排明显不合理或不合法，如要求你执行存在安全隐患的任务、违反劳动法规等，你有权依法拒绝。
- 在拒绝时，要保留相关证据，如书面记录、沟通录音录像等，以备不时之需。
考虑离职：
- 如果工作安排严重违背你的职业规划、价值观或公司文化，且无法通过协商解决，你可能需要考虑离职。
- 在离职前，要确保已经做好了充分的准备，包括寻找新的工作机会、处理与公司的财务和法律关系等。
五、法律风险防范
了解公司规章制度：
- 在处理不接受工作安排的问题时，你需要了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。
保留证据：
- 在与老板沟通、协商的过程中，要保留相关证据，如书面记录、沟通录音录像等。
- 这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要意义，有助于维护你的合法权益。
总结：
不接受老板安排的工作是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，我们应该通过沟通、协商、评估合理性等方式来尝试解决问题。如果工作安排确实不合理或不合法，我们有权依法拒绝并维护自己的权益。同时，我们也要注重法律风险防范，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。希望这些建议能帮助你妥善应对这一问题。