关于“不服公司工作安排怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，员工不服从公司工作安排是一个涉及劳动纪律和合同管理的问题。在法治社会中，处理此类问题需要谨慎，并遵循一定的法律程序和原则。
一、员工应对方式
沟通理解：
- 首先，建议员工与公司管理层进行深入沟通，明确不服从安排的具体原因。
- 可能的原因包括对工作安排的合理性存在疑虑、自身能力与任务不匹配、个人情绪因素等。
- 通过沟通，员工可以表达自己的想法和诉求，同时了解公司的期望和安排依据。
寻求合理调整：
- 如果员工认为工作安排不合理或存在特殊情况，可以向公司提出调整请求。
- 公司管理层在了解员工的具体情况和诉求后，可以在合理范围内进行工作调整或提供必要的支持。
遵守劳动纪律：
- 员工需要明确，服从工作安排是工作职责所在，也是团队协作和组织纪律的重要体现。
- 在未经公司同意的情况下，擅自拒绝或不服从工作安排可能构成违纪行为。
二、公司应对方式
调查了解：
- 当员工不服从工作安排时，公司管理层应首先进行深入调查，了解员工的具体原因和诉求。
- 通过调查，公司可以判断员工的不服从行为是出于合理原因还是无故拒绝。
合理处理：
- 如果员工的不服从行为是出于合理原因，公司应考虑在合理范围内进行工作调整或提供必要的支持。
- 如果员工无故拒绝服从工作安排，公司可以依据公司规章制度进行相应处理，如警告、记过等。
- 在处理过程中，公司需要确保处理决定的合法性和合理性，并遵循公平、公正、合理的原则。
解除合同：
- 在极端情况下，如果员工经多次沟通仍不服从合理安排，且严重干扰了公司业务的正常运作，公司可以考虑解除与员工的劳动合同。
- 但解除合同时，公司必须确保解除决定的合法性，包括提前通知或支付相应经济补偿等。
- 同时，公司需要保留充分的证据，以证明员工的不服从行为确实严重违反了公司的规章制度。
三、法律依据
- 根据《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度。
- 如果员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权依据法律规定和合同约定解除与员工的劳动合同。
四、总结与建议
- 员工在面对不服公司工作安排的情况时，应首先通过沟通理解来寻求合理解决方案。
- 公司管理层在处理员工不服从工作安排的问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，并确保处理决定的合法性和合理性。
- 在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。