针对您提出的“对公司的安排不认可怎么办”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 理解并评估公司安排：

   • 首先，您需要仔细理解公司的安排内容，包括任务的具体要求、完成期限、责任分配等。
   • 接着，评估该安排是否合理，是否符合您的职责范围、能力水平以及公司的规章制度。

2. 与公司进行沟通：

   • 表达不满：如果您认为公司的安排不合理，可以勇敢地提出反对意见，列举具体的事实情况，并阐述您认为哪些方面不合理。
   • 倾听解释：在提出异议后，给予公司充分的解释机会，认真倾听公司的立场和考虑，这有助于您更全面地了解情况，也为后续的沟通奠定基础。
   • 提供建议：在表达不满的同时，您可以尝试提供一些建设性的建议，如调整任务期限、变更责任人或提出其他可行的解决方案，以展现您的积极态度和合作意愿。

3. 依据法律和合同进行维权：

   • 查看合同：检查您与公司签订的劳动合同或相关协议，明确其中关于工作安排、职责范围、权益保障等条款。如果公司的安排超出了合同约定范围，您有权拒绝。
   • 协商解决：与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑进一步采取法律措施。
   • 投诉或仲裁：如果公司的安排严重损害了您的合法权益，且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 保持积极心态和沟通氛围：

   • 在整个过程中，保持积极向上的心态和和谐稳定的沟通氛围至关重要。避免情绪化的表达和行为，以理性和专业的态度与公司进行沟通。
   • 同时，尊重公司的立场和考虑，积极倾听对方的观点，这有助于缓和紧张气氛，提升协商成功的几率。

5. 考虑长远发展：

   • 在处理当前问题的同时，也要考虑您的长远发展。如果公司的安排确实不合理且无法改变，您可以考虑寻找其他更适合您的工作机会。
   • 在此过程中，保持专业和诚信的态度，避免对公司或同事进行诽谤或恶意中伤，以免给自己带来不必要的法律风险。

总之，面对不认可的公司安排，您需要冷静分析、积极沟通，并依据法律和合同进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。