如果工作中公司安排的工作与合同岗位不符，你首先有权要求公司按照劳动合同的约定来履行工作义务。这是基于劳动合同的法律效力，公司和你都应当遵守合同中的各项约定，包括工作岗位的安排。
具体应对措施
与公司沟通：
- 你可以先尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场，即你希望按照劳动合同的约定来履行工作义务。
- 要求公司说明变更岗位的原因，并询问这是否符合劳动合同中的相关条款。
查看劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于岗位调整的约定条款。
- 如果合同中有明确的岗位调整规定，并且公司的行为符合这些规定，那么你需要权衡是否接受这一调整。
- 如果合同中没有相关规定，或者公司的行为不符合合同中的约定，那么你有权拒绝这一调整。
拒绝调整并维权：
- 如果你拒绝岗位调整，并且公司以此为由解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动合同的约定，例如劳动合同、岗位说明、工作安排变更通知、沟通记录等。
- 如果仲裁或投诉成功，你可以要求公司支付经济赔偿金等。
法律依据与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果你因为拒绝不合理的岗位调整而被公司解除劳动合同，你还有权依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
- 在整个过程中，保留好与公司沟通的相关证据至关重要，这些证据将在你维权时发挥关键作用。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业的法律帮助，不过既然你问到了我，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。
面对公司安排与合同岗位不符的工作时，你应当积极维护自己的合法权益。通过与公司沟通、查看劳动合同、拒绝不合理调整并维权等措施，你可以有效地应对这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。