公司安排不符合自己的职位时，员工有权拒绝，并可与公司协商调整岗位或解除劳动合同。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
一. 员工有权拒绝不符合职位的工作安排
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容和工作地点等条款。若公司安排的工作内容超出劳动合同约定的范围，员工有权拒绝。
- 实际操作：员工在收到不符合职位的工作安排时，应明确向公司表达拒绝，并说明理由，如该工作安排与合同约定不符、超出个人专业能力范围等。
二. 与公司协商调整岗位
- 协商方式：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对岗位调整的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商内容：协商时可以提出具体的岗位调整建议，如调至相近或相关的职位，或者请求公司提供培训以适应新岗位等。
三. 解除劳动合同
- 法律依据：若公司坚持安排不符合职位的工作，且双方无法协商一致，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动合同。
- 注意事项：在解除劳动合同前，员工应确保自己已履行了提前通知的义务，并妥善处理好与公司之间的离职手续，如工作交接、薪资结算等。
四. 法律救济途径
- 劳动仲裁：若公司在员工拒绝不符合职位的工作安排后，采取不当措施如降薪、辞退等，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
我建议，在面对公司安排不符合自己职位的情况时，员工应首先与公司进行积极沟通，寻求解决方案。若协商无果，员工可以依法维护自己的权益，包括拒绝不符合职位的工作安排、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。