针对您提出的“工作安排不合理的被迫离职怎么处理”这一问题，核心结论是：您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 收集证据：

   • 工作记录：保留您的工作安排、任务分配、工作时间等相关记录，以证明公司的工作安排确实存在不合理之处。
   • 沟通记录：如果您曾与公司就工作安排问题进行过沟通，保留相关的邮件、短信、聊天记录等，以证明您已尝试通过沟通解决问题但未果。
   • 离职证明或通知：如果公司已出具离职证明或通知，保留这些文件，以证明您的离职并非出于自愿。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作安排的不满以及被迫离职的意愿。
   • 协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作安排、提供补偿等，以达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司的工作安排不合理以及您被迫离职的情况。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关证据和材料。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，以维护您的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（再次强调，您可以直接向我咨询相关法律问题）。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。