结论前置：针对您“被迫离职公司不认可”的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您是被迫离职的相关证据。这可能包括但不限于：公司强迫您离职的书面通知、邮件、短信或录音等；您与公司就离职问题进行沟通的记录；您因公司行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职的相关证据，如工资条、工作记录、工作环境照片等。
- 这些证据将有助于证明您的离职并非自愿，而是由于公司的行为或态度导致的。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的被迫离职事实，并支付相应的经济补偿或赔偿。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。同时，及时咨询专业律师（即我，冯伟律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您能够成功证明自己是被迫离职，并获得了劳动仲裁委员会或人民法院的支持，那么公司将需要支付您相应的经济补偿或赔偿。
- 如果公司拒绝履行裁决结果或判决结果，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律手段外，您还可以考虑通过媒体曝光、行业协会介入等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式可能存在一定的风险和不确定性，因此需要谨慎选择和使用。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据和记录，以便在发生类似纠纷时能够及时提供证明和支持自己的观点。