面对被迫离职的情况，您需要了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、认定被迫离职的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形通常被视为劳动者“被迫辞职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括工资、奖金、津贴等未按时或足额发放。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：这种情况下，劳动合同自始无效，劳动者有权解除。
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的：比如通过合同条款将本应由用人单位承担的责任转嫁给劳动者。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：这是严重的违法行为，劳动者应立即报警并解除劳动合同。
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：这种情况下，劳动者有权拒绝并解除劳动合同。

二、经济补偿的获取

当您因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、证据的收集与保存

在处理被迫离职问题时，证据的收集与保存至关重要。您应该收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 公司规章制度：如果规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益，这也是重要的证据。
• 其他相关证据：如工作记录、邮件、短信、聊天记录等，能够证明用人单位存在违法用工情形的证据。

四、维权措施

1. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并要求相应的赔偿。
3. 向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理被迫离职问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权措施不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

希望以上建议能够帮助您妥善处理被迫离职问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。