针对您提出的“员工被迫离职公司不办理离职手续怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

针对您的情况，如果公司不办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和要求公司办理离职手续的诉求。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务，以促使公司尽快办理离职手续。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然不办理离职手续，并且给您造成了损害（如影响再就业、工资收入损失等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、离职通知、沟通记录等）来支持您的诉求。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担损害赔偿责任。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通、协商的记录，以及可能证明公司违法行为和给您造成损害的证据。
   • 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，如果公司不办理离职手续，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并寻求法律援助也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。