针对您提出的“公司拖着不办离职手续”的问题，我可以为您提供以下详细且具有深度的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权要求公司办理离职手续。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并配合执行。

如果公司一直拖延不办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿以及公司应尽快办理离职手续的要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、劳动合同等，以便劳动监察大队能够更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 了解法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，如果公司一直拖延不办理离职手续，并且给您造成了损害（如经济损失、名誉损害等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，面对公司拖着不办离职手续的情况，您可以通过与公司沟通、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，了解相关的法律责任也有助于您更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。