您好，关于您提到的“劳动局被迫离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定时，如何依法维护自身权益并处理离职事宜。以下是我为您整理的详细解答：
一、被迫离职的认定情形
被迫离职是指劳动者因用人单位存在以下违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的防护用具，擅自变更工作地点且新地点严重影响生活，或大幅度调整工作岗位与专业技能不匹配等。
- 未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资，无理由克扣工资，或不按劳动合同约定的工资标准支付等。
- 未依法缴纳社会保险费：完全不为劳动者缴纳社保，或部分缴纳，或未按照实际工资基数缴纳等。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法，或制定程序违法等。
- 以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。
- 经济性裁员但未依法补偿：在经济性裁员过程中，未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。
二、被迫离职的处理程序
书面形式提出离职：
- 劳动者最好以书面形式（如邮寄辞职信）向用人单位提出离职，并在离职通知中明确指出是由于用人单位存在上述过错情形导致自己被迫离职。
- 辞职信中应详细说明具体情况，包括用人单位的违法行为或违约行为，以及这些行为如何影响了自己的工作权益。
保留相关证据：
- 劳动者应收集并保留所有可能的证据，以证明劳动关系及用人单位的过错行为。
- 证据可能包括劳动合同文本、工资单、银行流水记录、工作环境照片或视频、与雇主的通讯记录（如邮件、短信）、证人证言等。
三、被迫离职后的权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，因用人单位过错导致劳动者被迫离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他权益：
- 劳动者还可要求用人单位结算清楚工作期间的工资、奖金、提成等劳动报酬。
- 要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。
四、纠纷解决途径
向劳动监察大队投诉：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝结算劳动报酬等，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为。
提起劳动仲裁：
- 如果与用人单位的纠纷无法通过投诉解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
五、法律建议
- 如果您认为自己是被迫离职的受害者，建议立即咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益，并寻求合适的法律援助。
- 在咨询专业人士之前，尽量保留所有可能的证据，以便为后续的法律程序提供支持。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职的处理程序及权益保障措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。