针对您提出的“被迫裁员劳动局怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您遭遇了被迫裁员的情况，您应该首先尝试与用人单位进行协商，以获取相应的经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并参考相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，来争取自己的合法权益。

如果协商无果，或者您对用人单位提出的经济补偿方案不满意，您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并在调查后给出相应的处理意见。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，您可以在规定的期限内（一般为一年）向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您需要先进行协商或投诉等前置程序。同时，您也需要保留好所有与裁员相关的证据材料，以便在后续的法律程序中使用。

总结来说，如果您遭遇了被迫裁员的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，您需要了解相关的法律法规和程序规定，并保留好相关证据材料。希望这些解答能够对您有所帮助。