若被设局裁员，你应当积极应对，通过合法途径维护自己的权益。以下是我为你提供的详细建议：

一. 明确裁员是否合法

1. 审查裁员理由：首先，你需要仔细审查公司给出的裁员理由是否真实、合理且符合法律规定。例如，公司不能以性别、年龄、种族等非法理由进行裁员。
2. 了解裁员程序：合法的裁员需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。你需要确认公司是否按照法定程序进行了裁员。

二. 采取应对措施

1. 与公司沟通：如果你认为裁员存在不合法之处，可以尝试与公司进行沟通，表达你的疑虑和诉求，看是否能够达成和解。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与裁员相关的证据，如邮件、通话记录、裁员通知书等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝改正或无法达成和解，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不服，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明公司的裁员行为存在不合法之处。
5. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，且仲裁裁决未另有规定，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对裁员行为的合法性进行全面审查，并作出公正的判决。

三. 注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

我建议，在面临被设局裁员的情况时，你应当积极应对，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。