作为人力资源工作者，如果被裁员了，应当依法维护自己的合法权益，并积极寻求新的职业机会。以下是我对你的具体建议：

一. 了解裁员是否合法

1. 审查裁员理由：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员有明确的法定理由，如生产经营发生严重困难等。你应首先确认公司的裁员理由是否符合法律规定。
2. 检查裁员程序：合法的裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及裁减人员方案向劳动行政部门报告等。你应确认公司是否遵循了这些程序。

• 例如，如果公司未经法定程序就擅自裁员，那么这种裁员行为可能是违法的。

二. 维护自身权益

1. 经济补偿：如果裁员合法，你应关注经济补偿的支付。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应向你支付经济补偿，按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 维权途径：如果认为自己的权益受到侵害，如裁员不合法或经济补偿不合理，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

• 例如，如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

三. 积极寻求新机会

1. 更新简历：裁员后，你应立即更新自己的简历，突出自己的专业技能和工作经验。
2. 网络求职：利用招聘网站、社交媒体等渠道积极寻找新的工作机会。
3. 人脉资源：利用自己的人脉资源，如前同事、朋友等，了解行业内的招聘信息和机会。

我建议，在面对裁员时，首先要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要积极调整心态，迅速投入到新的职业搜索中，相信很快就能找到新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。