作为有劳动法实务经验的律师，我理解应届生初入职场就遭遇裁员确实会让人焦虑不安。先明确结论：应届生被裁员时，需分三步走——确认裁员合法性、核算应得补偿、通过协商或法律途径维权。以下是具体分析：

一、先确认裁员是否合法：应届生有特殊保护

根据《劳动合同法》第21条，试用期员工被裁需满足「证明不符合录用条件」这一前提，且用人单位需承担举证责任（如入职培训记录、考核标准、不合格证据等）。若公司无法证明，则属于违法解除。

应届生需重点核查：

1. 是否仍在试用期内？若已转正，公司需按《劳动合同法》第41条走经济性裁员程序（需提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等）；
   
2. 公司是否以「不能胜任工作」为由裁员？若如此，需先培训或调岗，仍不能胜任才能解除，且需支付经济补偿。

二、核算应得补偿：应届生与社招员工标准一致，但试用期有特殊规则

1. 经济补偿：若裁员合法，按工作年限支付（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。应届生需注意：试用期工资若低于约定转正工资，补偿基数按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
   
2. 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等，经济性裁员不适用）。
   
3. 未签合同双倍工资：若入职超过1个月未签劳动合同，可主张自第2个月起的双倍工资（但应届生需注意，部分地区对「应届生身份」有特殊规定，需结合当地政策）。

三、维权途径：协商优先，仲裁兜底

1. 协商：先与公司沟通，要求出具书面解除通知（注明解除理由、补偿金额），并保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据。
   
2. 投诉：若公司拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合简单纠纷）。
   
3. 仲裁：若投诉无果，需在离职后1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等材料）。应届生需注意：仲裁不收费，但需自行准备证据，建议提前整理入职以来的所有书面材料。

最后提醒：应届生初入职场，易因缺乏经验忽略证据收集。建议被裁员后立即整理：入职通知书、劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知（如有）、与公司沟通的聊天记录或录音等。若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节帮你分析。