公司招应届生后又裁员，若裁员行为涉及违法，员工可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 裁员是否合法
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因经济原因需要裁员，需满足一定条件，如生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若公司未履行这些程序，裁员可能违法。
- 裁员对象：若公司专门针对应届生进行裁员，而忽略其他员工，这可能构成对特定群体的歧视，违反《劳动法》中的平等就业原则。
二. 员工权益
- 经济补偿：若公司裁员合法，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 违法裁员的赔偿：若公司裁员违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
三. 维权途径
- 协商：员工可与公司协商，要求公司解释裁员原因，并争取合理的经济补偿。
- 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查公司裁员行为的合法性。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
我建议，作为应届生，若遭遇公司裁员，首先应了解裁员是否合法，自己的权益是否受到侵害。若权益受损，应勇敢维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。