针对你提出的问题“公司裁员后又重新招人怎么办”，首先我们要明确一点：公司裁员后重新招人，这是公司正常的经营行为。但对于被裁员工而言，如果希望重新回到公司或者对裁员后的处理有疑问，可以关注以下几个方面：

1. 重新聘用的可能性：

   • 如果公司裁员后重新招人，并且你希望重新回到公司工作，可以主动与公司的人力资源部门联系，表达你的意愿。
   • 公司可能会根据你的工作能力、经验以及岗位需求来考虑是否重新聘用你。

2. 重新签订劳动合同：

   • 如果你被公司重新聘用，公司需要与你重新签订书面劳动合同，明确起始日期、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
   • 确保劳动合同中的条款符合《劳动合同法》的规定，保障你的合法权益。

3. 社保和公积金的接续：

   • 重新入职后，公司需要为你重新缴纳或接续社会保险和公积金等福利。
   • 你可以向公司的人力资源部门咨询具体的缴纳情况和标准。

4. 了解新的规章制度和业务流程：

   • 重新回到公司后，你可能需要了解新的规章制度和业务流程。
   • 公司可能会为你提供必要的入职培训，帮助你尽快适应新的工作环境。

5. 法律权益的保障：

   • 在整个过程中，如果你的合法权益受到侵害，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 如果公司拒绝与你重新签订劳动合同或者违反法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，公司裁员后又重新招人，对于被裁员工而言，如果希望重新回到公司工作，可以主动与公司联系并表达自己的意愿。同时，在重新入职时，要确保与公司签订合法的劳动合同，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。