核心结论：年底入职年前又被裁员，您有权依法主张自身合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限，不足半年按0.5计算）。

2. 核查经济补偿标准
   若裁员合法，公司仍需支付经济补偿：

   • 工作年限：从入职日至解除日计算，不足6个月支付0.5个月工资；
     
   • 工资标准：以解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
     示例：若您工作3个月，月工资1万元，合法裁员应获补偿0.5万元；若违法解除，可主张1万元赔偿金。

3. 主张未签合同的双倍工资（如适用）
   若公司未在入职1个月内签订书面劳动合同，您可主张入职第2个月起至解除日的双倍工资差额（最多11个月）。
   注意：需保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

4. 要求结清工资及加班费
   公司需一次性结清所有工资、未休年假工资（按日工资300%支付）及加班费。若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

5. 办理离职手续与社保转移
   要求公司出具书面解除证明，并在15日内办理社保、公积金转移手续。若公司拒不办理，可向社保部门投诉。

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资流水、裁员通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确法律依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费）；
   
4. 咨询专业支持：如有复杂情况（如竞业限制、股权激励等），可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。
   

温馨提示：年底裁员可能涉及公司规避年终奖、绩效奖励等义务，需特别注意核查相关条款。保持冷静，依法维权是关键。