销售人员被裁员时，应当从以下几个方面来应对和处理：

1. 明确裁员是否合法：

   • 首先，要判断裁员是否符合《劳动合同法》的规定。用人单位需具备裁员的法定理由，如生产经营发生严重困难等，且需按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 如果裁员不合法，销售人员有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 了解自身权益：

   • 销售人员应了解自己的劳动合同中关于裁员、经济补偿等方面的约定。
   • 根据《劳动合同法》，如果裁员合法，用人单位应向被裁员工支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 积极协商：

   • 在确认裁员合法且了解自身权益的基础上，销售人员可以与用人单位进行协商，争取更好的离职条件，如提高经济补偿金、提供职业培训等。

4. 准备证据，申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且销售人员认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，销售人员需充分阐述自己的主张，并提供证据支持。

5. 寻求法律援助：

   • 如果销售人员对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的案件具有较大的社会影响力，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

总之，销售人员被裁员时，应保持冷静，明确自己的权益和应对策略。在必要时，可以向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。