当销售员突然被辞退时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、了解辞退原因

首先，您需要了解被辞退的具体原因。是因为公司业务调整、个人绩效不达标，还是存在其他特殊情况？了解原因有助于您判断辞退是否合法，以及后续应如何维权。

二、核实劳动合同和公司规定

接下来，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。如果公司辞退您的方式或理由与合同或规定不符，那么您有权提出异议。

三、判断辞退是否合法

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法依据就单方面解除劳动合同，那么这可能构成违法终止或解除。在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

四、计算经济补偿或赔偿金

如果辞退是合法的，但根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果辞退是违法的，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

五、与公司协商或寻求法律援助

在了解了自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

六、保留相关证据

在整个处理过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在协商或仲裁过程中证明自己的权益。

七、关注后续事宜

即使您已经接受了公司的经济补偿或赔偿金，也仍然需要关注后续事宜。例如，确保公司已经为您办理了离职手续、结清了工资和福利等。同时，您也可以考虑更新自己的简历，开始寻找新的工作机会。

总之，当销售员突然被辞退时，您需要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。