面对公司突然辞退，您应首先保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因与合法性
要求书面说明：首先，您有权要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的具体理由。这是判断辞退是否合法的重要依据。
审查合法性：合法辞退通常基于《劳动合同法》规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不属于这些法定情形，则公司的辞退可能违法。您应仔细查阅劳动合同及《劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合合同约定和法律规定。
二、全面收集证据
劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据能证明您与公司的劳动关系及工作详情。
辞退证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音等，这些证据能证明公司作出了辞退决定。
工作表现证据：如工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，这些证据可用于反驳公司可能提出的不合理辞退理由。
三、根据辞退性质采取相应措施
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若公司依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员或因客观情况变化辞退您，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退：
- 若公司无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
协商与投诉：
- 在明确辞退性质后，您可以先尝试与公司协商解决，明确表达您的诉求，如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为，并提供相关证据材料和个人身份信息。劳动监察部门将依法调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或您认为仲裁更能有效维权，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。
四、社保与档案处理
社保处理：
- 无论辞退是否合法，公司都需为您缴纳社保至劳动关系解除或终止之日。
- 若您找到新工作，新单位会为您办理社保增员手续；若暂时未找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。
档案转移：
- 根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时，在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应及时办理，以确保社保权益不受影响。
总结与建议：面对公司的突然辞退，您应保持冷静和理智，明确辞退原因与合法性，全面收集证据，并根据辞退性质采取相应措施。在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。