若被公司突然开除，你应冷静应对，通过以下步骤来维护自身合法权益：
一、明确开除原因并判断合法性
- 及时沟通：被开除后，第一时间与直属领导或人力资源部门负责人沟通，要求提供书面的解除劳动关系通知，明确开除的具体原因和依据。
- 审查合理性：对照公司的规章制度、员工手册以及个人工作表现，分析公司提出的开除理由是否合理且真实。若公司无法提供充分证据支持其开除决定，或开除理由违反法律法规，则可能构成违法解除。
二、全面收集证据
- 劳动关系证明：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及工作年限、工资待遇。
- 开除证据：保存书面的开除通知、与用人单位的沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），以及可能的会议纪要等材料，这些证据将有助于你后续维权。
- 工作表现证据：收集能证明个人工作业绩、遵守规章制度的证据，如业绩报告、奖励证书、同事或客户评价等，用于反驳公司的不合理开除理由。
三、尝试内部协商解决
- 提出诉求：理性地与用人单位协商，表达你的诉求，如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，若公司违法开除，你可要求双倍补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 离职前12个月的平均工资\)
- 赔偿金计算公式（若公司违法开除）：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 离职前12个月的平均工资 \times 2\)
- 记录协商过程：保留协商过程中的相关记录，如会议纪要、谈话录音等，以备后续使用。若协商一致，应形成书面协议并签字盖章确认。
四、寻求外部法律帮助
- 劳动监察投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付拖欠的工资或经济补偿。
- 劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，你可申请强制执行。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
五、特殊情况下的保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若公司违法解除，你将享有更高的法律保护，包括要求继续履行合同或获得更高的赔偿。
总结与建议：面对公司突然开除的情况，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。