若被公司无故开除，劳动者应明确开除原因，判断其合法性，收集相关证据，并依法维权。以下是详细的应对步骤：

一. 了解与确认开除原因

1. 及时沟通：被开除后，应立即与公司的人力资源部门或直属领导沟通，要求提供书面的解除劳动关系通知，并明确开除的具体原因和依据。
2. 审查合理性：对照公司的规章制度、员工手册及个人工作表现，分析开除理由的合理性。若认为开除理由不合理，应准备相应证据进行反驳。

二. 判断开除行为的合法性

1. 法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解除劳动合同的规定。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需注意是否存在违法解雇的情形。
2. 违法判定：若公司开除行为违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿或违反孕期、产期、哺乳期女职工的保护规定等，则公司的开除行为可能构成违法。

三. 全面收集证据

1. 劳动关系证明：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。
2. 开除证据：保存书面的开除通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、谈话录音等）。
3. 工作表现证据：收集能证明个人工作业绩、遵守规章制度的证据，用于反驳公司的不合理开除理由。

四. 尝试内部协商解决

1. 提出诉求：理性地与公司协商，表达诉求，如恢复劳动关系或要求合理的经济补偿。
2. 记录协商过程：保留协商过程中的相关记录，如会议纪要、谈话录音等。若协商一致，应形成书面协议并签字盖章确认。

五. 寻求外部法律帮助

1. 劳动监察投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
2. 劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括确认开除行为违法、要求支付赔偿金等。
3. 法律咨询与援助：在整个过程中，可随时咨询律师，获取法律建议和维权策略。符合法律援助条件的劳动者，还可申请政府提供的免费律师服务。

六. 赔偿金的计算与主张

• 若公司无故开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。

综上所述，面对公司无故开除的情况，劳动者应冷静应对，通过了解开除原因、判断合法性、收集证据、尝试内部协商以及寻求外部法律帮助等步骤来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。