若工作干得好好的突然被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
了解与确认开除原因
- 及时沟通：首先，应立即与用人单位的直属领导及人力资源部门负责人进行沟通，了解具体的开除理由。要求他们提供书面的解除劳动关系通知，其中需明确开除的原因和依据。
- 审查合理性：对照公司的规章制度、员工手册等文件，以及个人工作表现，分析公司提出的开除理由是否合理且真实。如果认为公司的理由不成立或有异议，应准备相应证据进行反驳。
判断开除行为的合法性
- 法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于不得解除劳动合同的规定。例如，孕期、产期、哺乳期女职工，以及因工负伤或患职业病的员工，都受到法律的特殊保护。
- 违法判定：如果公司开除行为违反了上述法律规定，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的开除行为可能构成违法。
全面收集证据
- 劳动关系证明：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资待遇。
- 开除证据：保存书面的开除通知、与用人单位的沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），以及可能的会议纪要等材料。
- 工作表现证据：收集能证明个人工作业绩、遵守规章制度的证据，用于反驳公司的不合理开除理由。
尝试内部协商解决
- 提出诉求：理性地与用人单位协商，表达诉求，如恢复劳动关系或要求合理的经济补偿。
- 记录协商过程：保留协商过程中的相关记录，如会议纪要、谈话录音等，以备后续使用。如果协商一致，应形成书面协议并签字盖章确认。
寻求外部法律帮助
- 劳动监察投诉：如果内部协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明情况。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，可以申请强制执行。
- 赔偿金的计算与主张：若公司无故开除员工，根据法律规定，公司需向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。例如，如果你在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给你的赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 及时咨询专业律师（在这里就是我啦，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取法律建议和维权策略。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
面对突然被辞退的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。