被公司开除确实会让人感到焦虑和不安，但别担心，我们可以一步步来处理这个问题。核心结论是：你可以先确认公司开除你的合法性，再根据不同情况采取相应措施，包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

1. 确认开除的合法性

首先，你需要确认公司开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商

如果公司开除你的行为可能存在违法情形，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

4. 提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与公司开除相关的证据材料，如书面通知、聊天记录、工资单等。这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
• 了解法律法规：你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解自己的权益和公司的义务。这将有助于你更好地应对公司开除行为。
• 保持冷静：面对公司开除行为，你需要保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语攻击。这有助于你更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。