被公司强行开除时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退原因并判断合法性

   • 首先，与公司相关负责人沟通，明确要求公司以书面形式说明辞退的具体理由。这是非常重要的，因为了解原因后，你才能判断公司的行为是否合法。
   • 仔细查阅与你签订的劳动合同，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合合同约定及法律规定。比如，公司是否以“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任”等法定理由辞退你。若公司无法提供合法理由，则辞退行为可能违法。

2. 全面收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等工作相关证明，这些都能证实你与公司之间的劳动关系及工资支付情况。
   • 特别要保存公司发出的书面辞退通知。若未收到书面通知，可通过录音、短信、微信等方式固定公司辞退的事实及相关理由，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果可能，保留与公司领导或人力资源部门就辞退事宜进行沟通的录音或录像，这能更直观地展示公司的辞退行为及你的反应。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商。你可以指出辞退行为的不合理性，要求公司说明辞退理由。
   • 若辞退不合法，你可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。同时，按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式如下：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满年的按整年计算，不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一年计算）
     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

4. 寻求劳动监察部门帮助

   • 若与公司协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料时，需包括你的个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这能为你的维权之路提供有力支持。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，你需要按时参加庭审，陈述事实和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

6. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出公正判决，维护你的合法权益。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。如果你在过程中遇到任何复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。